تحضير درس العمل النقابي للسنة الرابعة 4 متوسط ---يهمنا غير الباك
الدرس 13: تحضير درس العمل النقابي مادة التربية المدنية للسنة الرابعة 4 متوسط
مقدمة
يعد ظهور النقابات العمالية تطبيقا مباشرا و فعالا لمبدأ "في الإتحاد قوة " أمام ضعف إمكانات العامل أمام رب العمل، الأقوى مالا و نفوذا، كان لزاما على العمال الإتحــاد و التكتل في ما بينهم حتى يمكنهم مواجهة أرباب العمل و الدفاع عن مصالحهم و تحسين أحوالهم ، و ذلك بتشكيل تنظيم نقابي يتمثل نشاطه الأساسي في رعاية مصالح أعضائه و الدفاع عن حقوقهم ، و العمل على تحسين حالتهم المادية و الإقتصادية و الإجتماعية و تمثيلهم في كافة الأمور المتعلقة بشؤون عملهم ، لذلك فإن النشاط النقابي المتمثل في الجهود و الأعمال التي تبدلها نقابات العمال خدمة لأعضائها، يمتد ليشمل كافة المجالات الإقتصاديـة و الإجتماعيــة و الترفيهية .
مفهوم النقابة
يقصد بالنقابة في مجال قانون العمل المنظمة التي تضم مجموعة من عمال مهنة معينة أو أكثر من مهنة ، يتفقون في ما بينهم على حماية مصالحهم و تحسين أحوالـــهم ، و تمثيل مهنتهم أو مهنهم و الدفاع عنها، كما يعتبر ظهور التكتلات العمالية ( و هي إتحاد مجموعة من العمال قصد تحقيق غرض مشترك ) المؤقتة إثر إلغاء جريمتي التجمع العمالـي و الإضراب في إنجلترا عام 1824 ، ثم في فرنسا عام 1864 النواة الأولى لظهور المنظمات النقابية.
أهداف ظهور النقابات
و كان ظهور هذه النقابات يهدف إلى المساهمة المباشرة في الحياة الإقتصاديـة و كدا الدفاع على المصالح المهنية لأعضائها ، فهي هيئة خاصة و ليست عامة، لذلك فهي تعهد من الأشخاص الإعتبارية التابعة للدولة ،و يترتب على ذلك النتائج التاليـــــة :
ـ يكون تكوين النقابة بإرادة و إتفاق أعضائها و لا تقوم الدولة بإنشائـها .
ـ يكون إختيار القائمين بإدارة النقابة بموافقة أعضائها و لا دخل للدولة في ذلك .
ـ لا تطبق على النقابات قواعد القانون العام و لا تخضع لإختصاص القضاء الإداري و إنما تخضع لإختصاص القضاء العادي.
غير أن الطبيعة الخاصة للنقابة العمالية لا تحول دون خضوعها لرقابة الدولة حتى لا تنحرف عن الهدف المحدد لها ، و هي حماية .
مصالح أعضائها و الدفاع عنهم .
التنظيم النقابي في الجزائر
بعدما كان الإتحاد العام للعمال الجزائريين هو التنظيم النقابي الوحيد في البلاد الذي يحتكر النشاط النقابي منذ سنة 1962 ، فتح دستور 1989 في مادته 53 و أكدها دستور 1996 في مادته 56 الباب أمام " حرية و حق ممارسة العمل النقابي " و التي تنص " الحق النقابي معترف به لجميع المواطنين " ( ) ، و قد ورد في القانون رقم 90/14 المؤرخ في 02/06/1990 ، المتعلق بكيفيات ممارسة الحق النقابي ، (الذي يحتوي على 65 مادة ) شروط و معايير إنشاء و إعتماد التنظيمات النقابية ، سواء المحلية و الولائية و الوطنية أو الكنفدرالية و الكنفدراليات .
كما أوضحت الأمرية رقم 96/12 " يحق للعمال في القطاعات الخاصة و العمومية تأسيس تنظيمات نقابية مستقلة ، متميزة عن الأحزاب السياسية " ، و من بين الشروط الجوهرية المطلوبة لإعتماد أي تنظيم نقابي ، ضرورة أن يكون " تمثيليا " لشريحة عمالية حددها القانون في 20 % من العدد الإجمالي للعمال في أي مؤسسة أو هيئة مستخدمة سواء عمومية كانت أو خاصة ، أو 20 % من نسبة التمثيل في لجنة المشاركة ( المادة 53 من القانون السالف الذكر) ، و يشترط كذلك ضرورة توفر 20 % من عدد النقابات أو الإتحادات أو الفدراليات عند تشكيل الإتحادات الوطنية ، أو الكنفدراليات النقابية (المادة 36 من نفس القانون) ، زيادة على ذلك ينص القانون على أن طلبات الإعتماد توجه إلى الوالي إن كانت النقابة محلية أو ولائية ، و إلى وزارة العمل إن كانت النقابة وطنية أو ما بين الولايات (المواد 09 و10 من نفس القانون ) ، تقتضي تنظيم معطيات تخص تصريحا بالتأسيس ، "القانون الأساسي و الأعضاء المؤسسون " .
لكن هل يكفي أن تنص المادة 02 من قانون حرية ممارسة العمل النقابي على أن " العمال الأجراء من جهة ، و المستخدمين من جهة أخرى ، المنتمين إلى نفس قطاعات النشاط أو المهن ، لهم الحق في تأسيس تنظيمات نقابية من أجل الدفاع عن حقوقهم المادية و المعنوية " ، حتى تتجسد هذه الحرية النقابية في الميدان . جاء في تقرير الكنفدرالية الدولية لحقوق الإنسان حول " الحرية النقابية في الجزائر " لسنة 2002 ، أن هناك عراقيل و ضغوطا ممارسة من طرف الدولة تحد من حرية العمل و النشاط أمام النقابات المستقلة
دور النقابة
- الدفاع عن مختلف مصالح العمال سواء كانت مادية أو معنوية مثل المطالبة بالزيادة في الأجر ... الخ.
- السهر على راحة الموضفين وتحسين الخدمات الإجتماعية.
- العمل على تحسین ظروف العمل
- إجبار السلطات على إصدار قوانین من أجل حمية مختلف حقوق العمال
التفاوض مع المستخدمین لتحسین ظروف العمل تسویة النزاعات القائمة بین العمال وأرباب
العمل
- الدخول في الإضراب في حالة فشل المفاوضات.
أھمیة العمل النقابي
- التشجيع على الحوار وفتح سبل التشاور وفض النزاعات سلميا وبطرق ودية.
- وسيلة ربط بين العمال والدولة.
خاتمة
إنه من مختلف الجوانب التي تحكم المنظمات النقابية ، نزاعات العمل و الإضراب ، نجد أن المنظمات النقابية جاءت خصيصا لمعالجة نزاعات العمل ، و إن استعصى الأمر تلجأ إلى طرق الضغط المشروعة عن طريق الإضراب الذي يعتبر كمطلب شرعي في حال إستنفاذ إجراءات المصالحة و الوساطة ، و غياب طرق أخرى للتسوية و هذا وفق الشروط و الكيفيات المحددة .
---------------------------------------------------------------
روابط التحميل والمشاهدة، الروابط المباشرة للتحميل
او
شاهد هذا الفيديو القصير لطريقة التحميل البسيطة
كيف تحصل على مدونة جاهزة بآلاف المواضيع والمشاركات من هنا
شاهد قناة منتدى مدونات بلوجر جاهزة بألاف المواضيع والمشاركات على اليوتيوب لمزيد من الشرح من هنا
رابط مدونة منتدى مدونات بلوجر جاهزة بآلاف المواضيع والمشاركات في أي وقت حــــتى لو تم حذفها من هنا
شاهد صفحة منتدى مدونات بلوجر جاهزة بألاف المواضيع والمشاركات على الفيس بوك لمزيد من الشرح من هنا
شاهد صفحة منتدى مدونات بلوجر جاهزة بألاف المواضيع والمشاركات على الفيس بوك لمزيد من الشرح من هنا
تعرف على ترتيب مواضيع منتدى مدونات بلوجر جاهزة بآلاف المواضيع والمشاركات (حتى لا تختلط عليك الامور) من هنا
ملاحظة هامة: كل عمليات تنزيل، رفع، وتعديل المواضيع الجاهزة تتم بطريقة آلية، ونعتذر عن اي موضوع مخالف او مخل بالحياء مرفوع بالمدونات الجاهزة بآلاف المواضيع والمشاركات، ولكم ان تقوموا بحذف هذه المواضيع والمشاركات والطريقة بسيطة وسهلة. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــسلامـ.
تعليقات
إرسال تعليق